Disfunctioneren

Werkgevers mogen u niet zomaar ontslaan op basis van disfunctioneren

Hiervoor moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan:

• Werkgever moet aantonen dat werkgever niet geschikt is voor zijn functie
• Werkgever moet werknemer herhaaldelijk op zijn disfunctioneren hebben gewezen
• Werkgever moet werknemer voldoende hebben begeleid
• Werkgever moet werknemer een verbetertraject hebben aangeboden
• Herplaatsing binnen redelijke termijn moet onmogelijk zijn of niet in de rede liggen

Dat de werkgever aan deze voorwaarden heeft voldaan moet hij aan kunnen tonen. Hiervoor zal de werkgever documenten moeten overleggen waaruit dat blijkt.

Documenten kunnen onder anderen functionering- of beoordelingsrapporten, waarschuwingsbrieven, notulen of notulen van besprekingen zijn.
Zelfs wanneer de werkgever heeft kunnen aantonen dat hij aan de voorwaarden voldoet mag hij u niet ontslaan wanneer het disfunctioneren een gevolg is van onder anderen ziekte, gebrek of slechte werkomstandigheden.

Neem direct contact op voor een gratis intake. Wij zijn 7 dagen per week open. Bel ons vandaag nog.

Het is belangrijk om niets te ondertekenen als u het niet eens bent met uw ontslag wegens disfunctioneren.

U kunt met uw werkgever en een advocaat om de tafel gaan waarbij er een regeling kan worden getroffen zonder dat er een rechter aan te pas hoeft te komen.

Wij voeren graag de onderhandelingen voor u. Wanneer dit niet tot een positieve uitkomst voor u leidt kunt u naar de rechter.
Het is belangrijk altijd bezwaar te maken tegen een ontslag wegens disfunctioneren omdat er voor u veel op het spel staat. Schakel hiervoor een gespecialiseerd advocaat in die weet wat uw rechten zijn en ervoor zorgt dat u uw rechten krijgt.

In het geval u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft kan ontslag wegens disfunctioneren enkel worden gegeven met instemming van de werknemer of via de kantonrechter. De kantonrechter zal kijken of er sprake is van disfunctioneren en op basis daarvan beslissen of de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden of niet. Het is essentieel om een gespecialiseerde advocaat in de arm te nemen om het ontslag aan te vechten en uw rechten te halen.

Onze advocaten zorgen er graag voor dat het ontslag zo min mogelijk nadelen voor u heeft. Uw belangen staan voor ons voorop. Bel ons voor een gratis intakegesprek waarna wij u kunnen doorverbinden met één van onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten.