Arbeidsongeval & ziekte

Schadevergoeding

Een zieke werknemer mag in beginsel niet worden ontslagen, maar hierop bestaan een aantal uitzonderingen.

Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kunnen u voorzien van het beste advies wanneer u een geschil heeft met uw werkgever of bedrijfsarts omtrent uw ziekte of arbeidsongeval.

Heeft u te maken met ontslag op door ziekte? Vaak mag dit niet.
Neem direct contact op voor een gratis intake. Wij zijn 7 dagen per week open. Bel ons vandaag nog.

Opzegverbod ziekte

Ontslag vanwege ziekte is niet toegestaan.

Dit houdt in dat u niet mag worden ontslagen om het feit dat u ziek bent en niet kunt werken. Daarnaast moet u gedurende uw ziekte ten minste 70% van uw loon doorbetaald krijgen. Na twee jaar ziekte verliest dit opzegverbod zijn werking en kunt u alsnog worden ontslagen.

In dergelijke gevallen kan een advocaat arbeidsrecht uw ontslag aanvechten of een transitievergoeding onderhandelen. Gedurende de twee jaren ziekte is het in sommige gevallen wél mogelijk een werknemer te ontslaan indien:

• U niet meewerkt met het opstellen van een plan van aanpak ter re-integratie
• U arbeid weigert die u wel kunt verrichten tijdens ziekte
• U weigert mee te werken aan de re-integratie (negeren redelijke instructies werkgever of bedrijfsarts)
• Het ontslag heeft betrekking op de sluiting van het bedrijf (of een deel daarvan)

Uw werkgever dient de ontslagprocedure te starten via het UWV. Als uw contract verloopt tijdens uw ziekteperiode kunt u een Ziektewet uitkering aanvragen bij het UWV.

Re-integratie

Samen met uw werkgever moet u ervoor zorgen dat u weer re-integreert in uw functie of in het bedrijf.

Dit kan meteen in de oude functie of een vergelijkbare functie binnen dezelfde onderneming. Indien u niet meewerkt aan de re-integratie kan dit een reden zijn om een loonsanctie op te leggen. Dit doet het UWV. Een advocaat kan bemiddelen tussen u en uw werkgever of een loonsanctie aanvechten.

Wilt u weten of u recht heeft op letselschade of wilt u weten wat uw rechten zijn bij een bedrijfsongeval of beroepsziekte? Bel ons en u krijgt een gratis en vrijblijvend intakegesprek.