Vaststellingsovereenkomst

Zo werkt een vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst worden de afspraken vastgelegd over de beëindiging van je arbeidscontract.

Hierin staan onder anderen de einddatum van je contract, de hoogte van de ontslagvergoeding, de werking van het concurrentiebeding, uitbetaling van de vakantiedagen, al dan niet vrijgesteld worden van werkzaamheden, het inleveren van bedrijfseigendommen en het veilig stellen van je WW. Het is belangrijk om in de overeenkomst vast te stellen waar u recht op heeft en dat u niets afspreekt waar u niet achter staat. Daarbij is het van belang u bij te laten staan door een gespecialiseerde jurist die weet waar u recht op heeft.

Vaak is een vaststellingsovereenkomst een 1e voorstel, dit wilt zeggen dat er vaak nog onderhandelingsruimte is.

Vaststellingsovereenkomst, doen of niet doen?

Als het goed wordt uitonderhandeld met de hulp van een jurist, dan is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst een goede manier om afscheid van elkaar te nemen. Daarbij dient dan natuurlijk ook recht gedaan te worden aan de belangen van de werknemer.

Bovendien is het belangrijk dat de juiste termijnen in acht worden genomen omdat de toekenning van een ww-uitkering anders vertraging oploopt en u tijdelijk wellicht geen inkomen heeft. Als de werkgever geen overtuigende reden voor het ontslag heeft is dit aanleiding voor het eisen van een hogere ontslagvergoeding die u kunt laten vastleggen in de overeenkomst.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Heb je met je werkgever een akkoord bereikt over de voorwaarden van je ontslag? Dan moeten de afspraken nog in een overeenkomst worden gezet. Dit heet een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.

Meestal doet de werkgever een eerste voorstel. Een vaststellingsovereenkomst is pas geldig vanaf het moment dat zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst hebben ondertekend. Bij het ontbreken van een schriftelijke instemming blijft het dienstverband bestaan. Nadat u de overeenkomst heeft ondertekend heeft u twee weken om de instemming ongedaan te maken. Hier heeft u geen geldige reden voor nodig.

Als uw werkgever u niet heeft gewezen op het feit dat u binnen twee weken mag herroepen dan heeft u drie weken de tijd. Als u uw instemming heeft ingetrokken herleeft de situatie waarin het ontslag niet heeft plaatsgevonden.

Controle vaststellingsovereenkomst

Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u weten of deze juridisch juist is of wilt u weten wat u hierin kan laten toevoegen?
Wilt u weten of u recht heeft op een WW-uitkering of de transitievergoeding goed is berekend?

Wij helpen u hier graag bij! In het geval de overeenkomst niet juist is of u iets niet krijgt waar u wel recht op heeft gaan onze juristen graag voor u in onderhandeling met uw werkgever waarna u wel zult krijgen waar u recht op heeft. Wij zorgen er hierbij voor dat de overeenkomst uw rechten op een WW-uitkering niet in gevaar brengt.

Wanneer u bent ontslagen zonder geldige reden zullen wij het ontslag voor u aanvechten. Wij zullen de kosten voor deze juridische bijstand proberen te verhalen op uw werkgever zodat het u in de meeste gevallen niets kost. Bel onze intakejuristen waarna u een vrijblijvend en gratis intakegesprek krijgt en wij u kunnen doorverwijzen naar een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist. Wij zorgen voor het best haalbare resultaat. In nagenoeg alle zaken wordt de overeenkomst na inschakeling van onze juristen in uw voordeel aangepast.